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年初，新安潔重慶公司人力資源部龍亞林和趙惠平按照既定計劃，帶著現場招聘需要的展架和宣傳單等行頭，來到重慶大學城，走進了重慶科技學院校園。這是重慶公司第二次在非招聘趕集期間（即校園雙選會）專門開展的校園招聘專項活動。

重慶公司人力資源部早在前年就招聘工作的有效性進行過專門調研，并且多次開會討論，總結經驗和教訓，探索出盡量采取專場招聘的模式，讓大學生有更充分的時間去聆聽我司工作人員對企業，對市場前景，對職業崗位的介紹，也讓同學們有充分的時間，在排除干擾和各種非理性誘惑的環境里對自己的擇業選項有一個認真的思考，保證了入職后的留存率。事實證明，重慶公司人力資源部的各種思路和方法是行之有效的。14年校招趕集招19人留存3人，留存率15.79%，15年專項校招13人留存4人，留存率30.7%，16年專項校招12人留存5人留存率41.67%，留存率逐年提高。

在重慶科技學院，近五十余名學生到場聆聽了宣講，對20位求職意向性同學進行了初步面試，對其中的7名雙方中意的同學將進行下一步的復試環節。

不僅如此，重慶公司人力資源部還著眼于企業發展，著眼于人才培養，在“留人留心”方面也做了大量工作，從宿舍入住、教練選派、培訓實習方面作了精心安排，僅今年以來對校招管培生就開設了6場培訓課和多次座談，讓校招管培生“有學頭、有勁頭、有盼頭”。